所以，建议用人单位应重视劳动合同的续签工作，在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续，以免因未及时续签留用劳动者而陷于法律上的被动。
另一方面，劳动者站在自身的利益角度，对于不签订劳动合同的行为也要及时和企业沟通，争取自己的合法权益。
不及时续签劳动合同 法律后果该谁承担（2）
新劳动法2018-11-28才子老师
上一篇：
尚未毕业能否签订劳动合同
下一篇：
毕业生签订劳动合同前应注意的问题
