第八条 (合同中的试用期约定)

　　劳动合同可以约定试用期。

　　劳动合同期限不满6个月的，不设试用期;劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月;劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月;劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。

　　第九条 (合同中的特殊约定)

　　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。

　　第十条 (合同的约束力)

　　劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。

　　第十一条 (合同的变更)

　　劳动合同生效后，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同;双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。

　　第十二条 (无效的合同)

　　下列劳动合同无效：

　　(一)违反法律、法规、规章的劳动合同;

　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　第十三条 (医疗期)

　　劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应当根据下列规定给予医疗期：

　　(一)累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月;

　　(二)累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。

　　(三)累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。