(四)用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。

　　第三十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一) 劳动合同期满的;

　　(二) 当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

　　(三) 劳动者退休的;

　　(四) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;

　　(五)用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的;

　　(六)出现其他法定终止条件的。

　　劳动合同当事人不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止劳动合同的条件。

　　劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。

　　第三十五条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第(二)、(三)、(四)项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

　　(一) 患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　(二) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(三) 法律、法规规定的其他情形。

　　第三十六条　用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。

　　解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。

　　第三十七条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。

　　劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。

　　第三十八条　有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：