第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

　　竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。

　　第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。

　　约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

　　对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

　　(一)违反服务期约定的;

　　(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

　　第十九条 下列劳动合同无效：

　　(一) 违反法律、行政法规的劳动合同;

　　(二) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　第二十条 下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销：

　　(一) 因重大误解订立的;

　　(二) 在订立合同时显失公平的。

　　第二十一条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照本条例第二十四条第一款的规定，向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。

　　第三章 劳动合同的履行和变更

　　第二十二条 当事人应当按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同。

　　劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。

　　第二十三条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。