对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。

　　对审查不合格的合同，应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。

　　第九条　为方便当事人，应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的，应派人到用人单位办理，并提供法律、政策咨询服务。

　　第十条　劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，按国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(〔1992〕价费字268号)执行。

　　第十一条　对已鉴证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。

　　第十二条　劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新鉴证。

　　第十三条　鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育或行政处分：

　　(一)玩忽职守，造成严重后果的;

　　(二)有意为不真实、不合法的劳动合同提供鉴证的;

　　(三)不按国家规定，超标准乱收费的。

　　第十四条　本办法由劳动部负责解释。

　　第十五条　各省、自治区、直辖市可根据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。

　　第十六条　本办法自1992年11月1日起实施。以前凡与本办法有抵触的规定，同时废止。