第三十五条　集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行修订。

　　第三十六条　用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

　　第三十七条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第三十八条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立书面劳动合同。

　　第三十九条　从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第四十条　非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定，但不得约定试用期。

　　第四十一条　非全日制用工劳动合同的终止，双方有约定的，按照约定办理;未有约定的，任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。终止劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第四十二条　非全日制用工的小时计酬标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于省政府规定的当地最低小时工资标准。

　　非全日制用工工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但结算支付周期最长不得超过十五日。

　　用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。

　　第五章　法律责任

　　第四十三条　用人单位未按照本条例规定办理劳动用工备案的，由劳动保障行政部门责令改正。

　　第四十四条　用人单位违反本条例规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规规定给予处罚。

　　用人单位违反本条例规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　第四十五条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：