原告X，男，X年X月X日出生，汉族，身份证住址：X省X县X镇X村X组，身份证号码：X。

　　委托代理人张晓倦，广东安国律师事务所律师。

　　被告广州市X有限公司，广州市X区X镇X路X号。

　　法定代表人X。

　　委托代理人X，广东X律师事务所律师。

　　原告X与被告广州市X有限公司劳动争议纠纷一案，本院于201 2年9月1 8日受理后，依法由独任审判员廖雪慧独任审理，公开开庭进行了审理。原告X及其委托代理人张晓倦，被告广州市X有限公司的委托代理人X均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

　　原告X诉称，我于2007年6月1 5日入职被告处，在铜排生产部任职连挤班长，工资为每月3200元。从入职至被违法辞退止，我从未享受过带薪年休假，被告也未向我发放过高温津贴。201 2年5月4日，被告违法辞退我。故为了维护我的合法权益，现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元;本案诉讼费由被告承担。

　　被告广州市X有限公司辩称，原告在2016年5月4日开始无故连续几天没有回来上班，这几天我司人事部曾打电话给原告要求其回来上班，但原告一直没有回来。直到5月1 1日，我司在没有办法的情况下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的地方工作。我司没有给予原告年休假，故我司同意向原告支付201 1年1月1日至201 2年5月4日期间未休年休假工资717.24元。原告的工作环境未达到发放高温津贴的标准，故我司不同意发放高温津贴。

　　经审理查明，原告于2007年6月15日入职被告处，任职连挤班长。双方曾签订三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止;原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元/月;每月30日发放工资;……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工资。201 2年5月4日起原告未回被告处工作。2016年

　　5月1 4日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会(下称劳仲委)申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 9200元、高温津贴3000元。该会于2016年9月7日作出穗云劳仲案字【2015】1611号裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起3日内被申请人支付申请人201 1年1月1日至201 2年5月4日期间未休年休假工资717.24元;二、驳回申请人的其他仲裁请求。 原告不服，遂诉至本院。