（篇七）

刚刚看到了武汉市委常委、组织部长杨汉军同志的事例，看完之后我感到很心疼也很感动。作为武汉市“招才引智”的负责人，杨汉军同志对党和事业的忠诚、奉献是值得我们钦佩的，特别是在他生命的最后１３天里，连轴转的工作，最终累到在了工作岗位上……首先让我感动的是，杨汉军同志这种对党忠诚、对事业负责的精神，让我想起了“鞠躬尽瘁死而后已”的诸葛丞相，杨汉军同志通过自己的辛勤工作，先后走访多家单位，谈话４０００多人，为武汉市的发展建设留下了宝贵的人才储备，可以说，杨汉军同志是有作为、谋实事的优秀党员。

但在学习杨汉军同志这种精神外，更要向武汉市这种“敢为天下先的”选人用人机制学习。目前，正值实现“两个一百年”的攻坚期，人才兴则事业兴，事业兴则国运强，如何才能更好的选才用人，也是各级组织首要思考的问题。人才好比千里马，杨汉军这样的同志就是伯乐，千里马固然难求，伯乐更是难得。只有搭建好选才用人的平台，立足于更大的格局去完善人才工作机制，才能不让千里马埋没于草野，不让伯乐为相马而疲于奔波。特别是要立足于更高的格局，明确用人选材思路，坚持用人唯贤、用人唯能。再有，就是要增加奖励机制，给予人才充分竞争，展示自己的能力，让基层锤炼出杨汉军式的优秀干部。我相信当我们做到人尽其才时，也会实现不拘一格降人才的良好局面，为国家富强添砖加瓦。