（二）把批评和自我批评贯穿于领导工作中。领导工作的一个重要方面就是发现问题、解决问题，必须认真开展批评和自我批评。《准则》指出：“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。党内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。”这个要求十分明确，关键是抓好落实。

（三）把批评和自我批评贯穿于从严管理干部队伍之中。严是爱，宽是害。管理干部只有严字当头，才能弘扬正气、打击邪气，转变作风、提高素质。严的核心是敢于批评，敢于坚持原则，敢于较真碰硬。习近平总书记在谈到好干部标准时，特别强调要敢于担当，而要做到敢于担当，首先必须敢于批评。这些年干部队伍中出现这样那样的问题，一个重要原因就是不敢批评，搞无原则的一团和气。在干部管理上敢于批评，对干部的一些违规行为敢于亮剑、不包庇袒护，对干部身上出现的苗头性倾向性问题及时提醒、及时制止，避免小毛病演变成大问题，体现的是对党的事业的坚定忠诚、对人民利益的高度负责、对职责使命的无畏担当，也是对干部的真正爱护。事实一再表明，一个经不起批评、不愿接受批评、害怕批评的干部不可能成长为党和人民需要的好干部。

（四）把批评和自我批评贯穿于严肃党的纪律特别是政治纪律之中。像我们这样一个大党，必须守纪律、讲规矩；如果纪律松弛、各行其是，是很容易搞散的。现在，一些地方和部门的保护主义、本位主义还比较严重，“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止等违反政治纪律的问题时有发生，如果任其发展，将十分危险。只有拿起批评和自我批评的武器，对这些问题严肃批评、坚决制止，才能有效维护全党统一意志和统一行动，有效维护党中央权威，增强党的创造力凝聚力战斗力，才能保证国家长治久安。

榜样的力量是无穷的。开展批评和自我批评，一个重要环节是发挥领导干部的表率作用。《准则》强调：“领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。”各级领导干部要模范遵守这一规定。