大学生发声亮剑心得体会800字3：
容错纠错让实干者轻装上阵 建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。容错纠错机制释放了党员干部敢试敢闯、敢破敢立的干事创业正能量。“举网以纲，千目皆张”，只有容错纠错方向清、底线明、原则透，才能真正为担当干事者撑腰鼓劲，才能防止投机钻营者鱼目混珠，营造出风清、气顺、劲足的良好氛围。当前，改革发展步入深水区，在“啃硬骨头”的阶段“摸石头过河”，迫切需要大批敢于除旧布新、敢于开创先河的党员干部。容错纠错要勇于容下不顺心的事、听进不顺心的话，健全正向激励机制，消除“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”的心理顾虑，让改革创新者鼓足勇气、得到依靠、尝到甜头，甩开膀子大有作为。 风清才能气正，气正才能劲足。容错纠错要向不敢为、不能为、不作为发声亮剑，坚决矫正“机关病”“衙门作风”，猛药去疴、清除积弊，树立起敢担当、敢创新、敢干事的清风正气。宽容不同于纵容、容错不等于放纵。要把牢政策界限关口，坚持“三个区分开来”的原则，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
容错纠错，落脚在纠。要把准纠的导向，辩证对待改革创新、担当作为和严格执纪的关系。对于失误偏差，要综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果等方面因素，宽严相济、妥善处置，不能让容错纠错成为填单买单的“保护伞”。要严明容错纠错程序，健全疏通个人主动申请、单位核实证明和纪检、组织部门联合调查等程序，为容错纠错打开“绿色通道”，让担当实干者、敢闯敢拼者轻装上阵。。
