总而言之，在新形势下，作为一名国有企业的工会干部，一定要认真学习执行中央和上级纪委关于党风廉政的一系列指示、规定，坚持创先争优，永葆共产党员的先进性，做廉洁自律，树立良好形象的表率，团结带领职工群众为全面贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式，又好又快科学发展，实现“十二五”经济社会发展目标而努力奋斗!

　　【担当有为争先突破廉洁规矩学习心得体会2】

权力就是责任，责任就要担当。典型案例如同一面镜子，折射出一些地方和单位领导落实“两个责任”仍然喊在嘴上、浮在面上。有责不担，正气难彰;有错不纠，百弊丛生。一直以来，无论是“小官巨贪”现象的产生，还是“塌方式腐败”的酿成，一个重要原因就是主体责任缺位，监督责任空转，干部管理失之于软、失之于宽，以致养痈遗患、积重难返。筑牢责任意识，落实“两个责任”，依然是深入推进党风廉政建设的重要课题。

拎衣捉领，张网提纲。筑牢责任意识，关键是抓住领导干部这个“关键少数”，一级抓一级，层层传导压力，把责任压下去、落到实处。现实中，一些领导干部认为只要自己不犯错误就没问题，有的认为党风廉政建设“事不关己”，当起“甩手掌柜”，还有的奉行“多栽花、少栽刺”的“好人主义”。唤醒责任意识，就必须清除这些认识误区，树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的观念，真正把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，做到守土有责、守土尽责。

群策群力，落实责任才有合力。各级党组织的书记作为第一责任人，首先要把担子挑起来，做到亲自抓、负总责，领导班子其他成员也要各负其责，种好“责任田”。只有把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作同步部署、同步实施，才能杜绝“两张皮”现象，不断推动责任落地生根。

俗话说，滚动的石头不长青苔。落实“两个责任”，重在常态化、制度化。从现实问题看，有的地方党组织涣散、纪律松弛，一些地方长期不查办案件，一查就是窝案串案，一些干部“大错不犯、小错不断”……落实责任，就要摈弃“鸵鸟心态”和放任主义，以零容忍态度从日常监督管理做起，抓早抓小、动辄则咎，发现苗头及时提醒，触犯纪律及时处理，让红红脸、出出汗，咬耳朵、扯袖子成为常态。管起来，严起来，才能让纪律和规矩立起来，促使党员干部按本色做人、按角色办事。