集中走访帮扶,首先要沉下身去摸清楚基层情况。走访须坚持实事求是,而实事求是最基础的工作在于搞清楚“实事”,关键在于“求是”。更清楚、把问题分析得更透彻,为下一阶段“对症下药”奠定坚实基础。
三项任务两聚一高心得体会【2】
1月22日,江苏省组织部长会议在南京召开,省委书记李强出席会议并讲话。会上,李强书记强调,实现“两聚一高”目标,要选优配强各级领导班子,建设适应高水平全面建成小康社会需要的干部人才队伍。创新驱动基础是人才引领,注重人才要强化统筹思维。积极培养引进地方发展迫切需要的领军型人才,高度重视乡土人才、年轻人才的培养和使用,让各类人才创造活力竞相迸发。要坚持一手抓培养、一手抓引进,既加大自主培养力度,盘活用好现有人才,为现有人才创造条件、搭建舞台、提供保障,让他们尽快成为地方发展的生力军,又要高瞻远瞩,实行更加开放的人才引进政策,要舍得下钱、搭建好平台、提供好环境,综合运用多种方式手段,在引进人才上抢占制高点。
创新驱动基础是人才引领,注重人才要强化市场理念。当前,人才引进多是政府直接引才,使得人才未发挥最大作用,因此,注重人才要在行政管理推动上做减法除法,在发挥市场作用上做加法乘法,让用人单位引才用才主体作用充分释放。从政府直接引才转向更多支持企业自主引才上来,要完善人才激励扶持政策,坚持谁引才投入多、用才效果好,得到的政策激励就越大,增强用人主体“高薪留高人”的积极性和主动性。同时,要建立起社会化、市场化评价人才的制度。
创新驱动基础是人才引领,注重人才要强化服务意识。人才引得来,只是人才工作的开端,人才能否留得住、用得好,才是人才工作的最终目的。要想留住人才、人尽其用,打造具有国际竞争力的人才发展环境,政府要做到强化服务意识,当好服务人才、服务发展的“店小二”。留住人才,离不开平台的搭建,开发区、科技园区、重点实验室、技术中心等都是留人、用人的好平台,要充分发挥各平台吸引人才的作用。同时,政府也要打好“感情牌”,用好的服务留住人才,着力解决好人才住房、看病就医、子女入学等实际问题。