落实三项任务推进两聚一高心得体会三

见到刘晓涛博士时，他正和团队进行左旋香芹酮的开发，该产品研制成功后，可作为无害抗菌的香料广泛用于牙膏、口香糖上。6年前，刘晓涛在厦门大学有机化学专业获得博士学位后，作为紧缺急需型人才，被引进到淮安一家大型香料企业工作。几年来，他带领团队攻坚克难，申请发明专利25个，每年为公司带来约三千万元的利润增长。

江苏省"双创计划"人才刘晓涛说：“我们主要以环保特性为突破口，对产品进行了优化升级，核心的产品在国际市场上分别占到35%到70%的份额。”

一大批高层次人才，正在为江苏企业创新发展、转型升级提供不竭动力。在无锡，江苏首批双创引进人才郑卫国，掌握世界领先的荧光染料、酶化学修饰技术，并吸引了十多名博士回国创业，形成生物产业的集聚;在徐州，入选国家"千人计划"的许开东，自主创业生产高端半导体设备，吸引了诺贝尔奖得主参与公司核心产品的研发。

与此同时，我省还不断创新本土人才的培养模式。宝应乱针绣创始人朱军成，在扬州大学、江南大学设立大学研究生工作站，非遗技艺通过高校平台培养了不少高层次乡土人才。

江苏高级工艺美术师、乱针绣第三代传承人朱军成说：“人才结构有进一步提升，起到一个非遗技艺弘扬和传承的作用。”

各类人才为"两聚一高"增强了新动能。自江苏"双创计划"开展以来，累计资助引进海内外双创人才3547人，入选国家"千人计划"696人，我省区域创新能力连续8年位居全国前列。

"十三五"期间，我省还将在引才、用才上继续下真功，出实招。我省"人才新政26条"提出要创新人才教育培养模式，支持企业科技人才到高校兼职;高校教学科研人员可定期享受带薪学术休假，开展研发创新活动;支持大学生保留学籍休学创业等;此外，还要建立引才奖补制度，对引才单位通过跟奖、跟补等方式给予支持。

江苏省"十三五"人才专家委员会主任张颢瀚说：“人才的高度，决定了我们产业的高度，未来创新的高度。高峰人才的引进，是我们江苏聚力创新的重中之重。”