(二)“懒”的问题：不注重学理论、读经典，对相关政策、法律制度的学习领会不够深入、不够细致;对政治性、敏感性、复杂性案件研究不够，预判能力不强，尤其是对一些政策方面的规定精神学习的不多不全，理解不够深刻;对上级机关和院党组决策部署“逐级衰减”;履职不到位，监督管理不细致，对具体案件的监管不到位，对干警纪律作风、苗头性问题监督不力;奉行好人主义，怕得罪人，对本部门干警存在的问题“睁一只眼，闭一只眼”，提醒纠正不及时，对发现的问题包庇放任;不深入基层、不深入审判一线，对群众的诉求困难视而不见、被动应付，致使矛盾不能及时解决，造成工作的被动。

(三)“散”的问题：组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，该请示的不请示，该汇报的不汇报，该合议的不合议，我行我素;工作纪律松弛，遵纪守规不严，迟到早退，上班时间玩手机、上网聊天炒股票、打游戏;接待大厅窗口庭室着装不规范，接待上访群众、当事人不认真、不热心、不耐心，脸难看、事难办;庭审着装和语言不规范，不遵守开庭时间，庭审不严肃，随意走动，接打电话、甚至离庭抽烟。

(四)“慢”的问题：责任心不强，对院党组重大决策部署和重点工作，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，消极应付;对一些社会关注、影响大的案件，上推下卸，不愿担当，不敢担责，上交矛盾，回避矛盾;审限意识淡薄，故意超审限办案，不作为、乱作为，案件久拖不决，执行力不足;诉讼服务值班、引导、分流制度落实不到位，就地化解矛盾不及时;对需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持。

(五)“混”的问题：谋划工作无思路，工作重点不突出，工作得过且过、被动应付，只求过得去，不求过得硬;事业心不强，缺乏精气神，工作拖拖踏踏;心浮气躁，重权轻责，热衷于搞形式主义，工作“耍滑头”、怕吃苦、怕出力，选择性作为;只唯上，不唯下，热衷迎来送往，忙于事务应酬;没有按照法律规定该立案的不立案，该出具材料不出具材料，该发一次性补正通知书的不及时发放;对信访群众态度冷漠、推诿扯皮、没有落实好首问接待责任制。

(六)“卡”的问题：冷横硬推，门难进、脸难看、事难办、立案难、审判难、执行难、金钱案、权利案、关系案等“六难三案”问题还存在;与当事人“三同”，给当事人机会，造成另一方合理怀疑，损害法院形象;为当事人传消息、打招呼，打探案情，请托说情;不吃不喝没有好处拖着不办，吃了喝了有了好处快办乱办，甚至徇私舞弊、枉法裁判，利用审判权、执行权谋取不义之财。