慎独慎微，不断筑牢思想防线

作为一场之长，我深知要在领导班子中起到带头作用，必须时刻以党纪、党规严格要求自己，时刻以自己的一言一行影响和带动班子成员。我时时严于律已，处处以身作则，认真遵守领导干部廉洁自律的有关规定，办事公道，处理问题讲党性、讲原则，时刻筑牢廉政建设的思想防线。

党员干部学讲话谋振兴闯新路心得体会（二）

习近平总书记参加黑龙江代表团审议时指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”同时强调：“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。”省委书记王宪魁和地委书记贾玉梅也分别强调干部工作积极性和精气神的问题。在林区转型发展的关键时期，党员干部精气神如何，关系到能不能抓住机遇、应对挑战，适应和引领新常态，开创林区转型发展新局面。

一要讲信念，在意识形态中提振“精气神”。习近平总书记提出的“好干部”和“四铁干部”标准，首要标准就是坚定理想信念。现实生活中，一些领导干部具备一定的理论功底和业务能力，但缺乏应有的政治觉悟，不能成为让党放心的好干部。一个人有信念，有理想，有追求，才有高尚的思想境界和强大的精神支柱。为此，要提升干部精气神，首要的是保持坚强的政治定力，强化政治理论武装，用共产主义理想和社会主义信念构建精神家园，激发正能量。

二要讲担当，在工作状态中提振“精气神”。目前，我区已经进入转型发展的关键时期，面对重大战略机遇叠加、困难风险挑战并存的新形势，全面建成林区小康社会，需要党员干部进一步激发斗志，强化担当意识，聚焦工作实际。要深化区情认识，扬长避短、扬长克短、扬长补短，最大限度地激发生态环境优势、特色资源优势、水经济发展优势、文化富集优势和政策叠加优势，要在补齐产业短板、体制短板、民生短板、资金短板和人才短板等方面下力气，投入感情、热情和激情，守正笃实，久久为功。

三要讲导向，在政治生态中提振“精气神”。要树立风清气正的用人导向，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部用起来，进而提升党员干部工作精气神。树立强烈的人才意识，加大年轻干部培养选拔力度，使干部用其所长，用当其时。坚持从严管理与热情关心相结合，探索实行干部“立体式”监管、“菜单式”考评、“高压式”激励的管理模式，解决干部“出口”不畅的问题。要热情关心和大胆保护作风正派、锐意进取的干部，重视基层、关心基层、支持基层，对广大基层干部充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，充分调动干部积极性，提升工作精气神，为林区转型发展提供坚强保障。