二是专业知识偏低，业务素质参差不齐。虽然目前政法部门在“入口”上提高了要求，但由于历史的原因，使干警的知识结构不尽合理，与新形势对政法工作的要求还有不小的距离，政法领导干部和中层干警缺乏专业性法律知识和现代办公技能，凭经验、老方式办事，难以有效驾御自身工作，大学本科以上的年轻优秀政法干警不在重要岗位，流失严重，影响了政法队伍的整体素质，也增加了队伍管理的难度。

三是思想工作弱化，干警道德防线脆弱。基层政法单位的政工部门编制少人员少，甚至有的没有设立政工部门，长期缺配政工干部，一些基层一线单位在日常任务多的情况下，难以集中精力加强思想政治工作。同时，一些单位在组织思想政治教育活动时，重形式轻务实，眼光只盯着队伍不出事，而忽视了对干警人生观、世界观、价值观的教育与改造，缺乏研究如何通过思想政治教育和活动挖掘、解决干警思想上深层次的问题，有的单位甚至很难开展一次思想教育，导致基层政法单位政治氛围不浓，干警思想政治工作不到位，为人民服务宗旨和维护法律权威的意识弱化。

四是制度执行不力，纪律作风查处不严。近年来，政法队伍在制度建设上做了大量工作，诸如，普遍建立了“党风廉政责任制”、“岗位责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“首问责任制”、“责任追究制”等一系列的制度，但是，当前政法队伍仍然存在着执行制度不严格、随意性强、加强内部制约流于形式等问题，有的政法单位对违规违纪行为持放任心态，不想管不敢管，怕影响自身仕途，对一些作风差、基层群众有反映的“闲散”干警熟视无睹，挫伤了“想干事、敢干事”政法干警工作的积极性。“庸、懒、散、浮、拖”现象整治不到位，纪律作风建设未能从根本上好转。

三、加强和改进政法队伍纪律作风建设的几点建议

(一)抓领导班子，不断增强凝聚力和感召力。加强基层政法队伍纪律作风建设，班子是关键，把“从严治长”作为加强班子建设的重中之重，全力推进“政治建警、素质强警、法纪束警”三警建设。严格按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，把那些政治强、作风硬，熟悉政法工作，具有丰富工作经验和较强组织领导能力、敢于碰硬的优秀干部选拔进政法领导班子和中层干部队伍，认真落实严格管理、严格监督的各项措施，进一步健全基层政法班子议事规则和工作规则，建立领导干部谈话、一岗双责、廉洁自律、重大事项报告等制度，进一步提高领导班子的自身素质和整体工作效能，增强凝聚力和战斗力。要针对各部门的工作特点，加强对基层科、股、所、队、室、庭的考核工作，建立健全一套严格、全面、科学的考核标准，把年度考核、平时考核和晋升考核有机结合起来，并强化动态跟踪考察，正确评价和使用干部，促进领导班子建设的顺利进行。