以上是我学习《指南》后的一点体会，《指南》的确对我们的工作有着很重要的作用，它教会我从细节观察幼儿的发展，在今后的工作中，我将不断的学习、学习、再学习;实践、实践、再实践;反思、反思、再反思，只有具备了这样的精神和素质，才能真正将《指南》精神落到实处，才能称得上是一个合格的幼教工作者。

2016年3-6岁儿童学习与发展指南心得体会(3)

《3-6岁儿童学习与发展指南》是幼儿教师工作中的导师，它帮助教师了解3-6岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，建立对幼儿发展的合理期望，实施科学的保育和教育。因此让每一个教师充分了解、熟悉《指南》，把《指南》精神真正落实到具体工作中是我们幼儿园师资培训的目标。

一、循序渐进，分层次分领域学习

自2012年9月《3-6岁儿童学习与发展指南》正式颁布以来，我园就充分把学习任务落实到每一个教师中去。由于《指南》总共分五大领域，涵盖三个年龄段的幼儿学习与发展的基本规律和特点，一下子组织教师全部学习不利于教师消化吸收，因此我们采取了按年级教研组(小班组、中班组，大班组)分组学习的办法。分好组后，每个组的教师只要学习自己所任教的年龄段的五大领域的内容。

但是即便是这样，五大领域内容还是比较多，我们就把每个年级教研组的教研业务学习分为5次，每次活动重点学习一个领域的内容。因此我们从2012年9月至2013年1月，每个月各教研组重点组织一次学习活动。每个教师全部学习了自己所任教的年龄组的《指南》内容。

二、骨干引领，集中交流心得体会

在组织各初步教师学习后，就要求教师有个内化的过程。因此2013年3月，我园组织了全体教师学习《3-6岁儿童学习与发展指南》心得体会交流评比活动。区级学科带头人徐卫华、吴琴香、邹琴作为幼儿园的骨干，带头交流自己的学习心得体会。各年级教研组在小组交流的基础上，推选2名教师在园务会议上交流自己的学习心得体会。这样通过全员学习、交流，加深教师对《指南》的熟悉和理解。

三、工作实践，践行《指南》精神

在平时的教学研讨活动中，我们每个教师都要做好听课、评课工作。而《指南》给我们的评课带来一定的指向性。教育目标和教育建议一栏，指引着教师制定、落实正确的教学的目标和教学方法，给我们教师正确评课提供了参考的依据。因此自2013年3月起，我们鼓励教师围绕《指南》精神进行评课。这样，我们就能在实践中践行《指南》精神。把《指南》真正落实到实处。