加强监督管理，以监督强约束，让“不为”者“必为”。拓宽监督渠道，通过意见箱、“两微一网”、走访群众、问卷调查等形式，广泛征求群众的意见建议，形成群众意见收集、办理、反馈到运用的立体式、全方位监督体系。通过监督使各级干部不敢懒政、怠政，以强有力的督促检查推进各项工作要求落到实处、见到成效。扎实开展群众评议干部工作，实现全过程监督。对不作为、不思进取、推诿扯皮、作风涣散、怕出事不干事者定铁规，出重拳，不留情面，严肃问责，决不让“为官不为”者有市场。

乡镇为官不为心得体会2016_第2篇

近日，古城镇向全镇39个行政村发放了《古城镇领导干部作风建设征求意见表》一万四千多份，广泛征集镇领导干部在“四风”方面存在的问题和不足，经梳理汇总有百分之八十以上的群众认为机关干部存在“为官不易、为官不为”的现象。为此，古城镇党委、政府召开会议，对这一现象进行了反思和自我批评。

镇党委书记张峰强调：因“为官不易”，便“为官不为”，本身就是四风的突出表现。花拳绣腿不解决实际问题，就是最大的形式主义;光说不练不给群众办事，就是典型的官僚主义;人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心，就是一种变相的享乐主义，占着位置却不作为，便是严重的奢靡之风。我们反四风、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。

会议要求：为官不易，但不能让其成为“为官不为”的借口。作为机关干部，必须牢固树立宗旨意识，必须坚守理想信念。

一是为官不易不能为官不为，必须有所作为，大有作为。作为领导干部首先要牢记党的宗旨，既要严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。始终把群众放在心上，把群众的所想、所盼、所需作为工作努力的方向，切实为群众排忧解难，取得人民群众的信任和拥护。

二是要以中央八项规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，彻底对作风之弊和行为之垢来一次大扫除，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

三要大有作为，把“为了群众”作为“为官从政”的出发点和落脚点，切实履行好岗位职责，增强责任感与担当意识，要勇于作为、敢于作为、大胆作为。

要保持“为官不易”的常态，严格要求自己，摒弃“为官不为”的思想，不做“太平官”，不以“不求有功、但求无过”的心态庸庸碌碌混日子，要以“为官作为”激励自己，保持昂扬向上的进取心和精气神，敢于担当、有所作为、不辱使命。