正确对待“无求”的根本，是激励无私无欲的“为官有为”。“无求”与“为官不为”，本是风马牛不相及，之所以出现以“无求”掩盖“为官不为”的情形，是因为只注意在罚懒上发力，尚未做好奖勤的文章，没有形成“为官有为”正确“求”的气场。因此，必须双管齐下，既要对“为官不为”釜底抽薪，更要设法激发“为官有为”，真正使党员干部以“无求”的状态干事创业。一是以正确的用人导向激发干部的无求之求。时下一些干部“为官不为”的不求，虽然也有反腐败和刹四风震慑的原因，但更多的是来自用人的偏差，不适当提拔重用领导“身边人”特别是“上边”打招呼的人，极易挫伤干部的积极性，不想不愿做事。如果在用人上能够大胆启用那些无背景、无后台的，又在一线、在基层、在艰苦岗位上、在清水衙门中做出显著成绩的干部，让大批草根干部们看到希望，受到鼓舞，定是对“为官不为”的逆向治理，形成“无求”与无求之求的正确导向。二是以正常进出的机制促进干部多种正当的“求”。不求当官求其他职业，不求当公务员求其他行当，都是正常的“求”。国家倡导万民创业，自然也包括公务员辞职创业，因此不能再把辞去公务员当做新闻，不能再把辞去领导职务当做特大新闻，应当建立健全多种“求”的机制，广开多种“求”的领域，鼓励各种正当的“求”，鞭策各种“求”结出的硕果，进而实现真正意义上的有所追求。三是以容错的胸怀鼓励我们的干部奋发的“求”。“求”就是“为”，任何“为”都可能出错，只要这个“为”是无私无欲的，即使出了错也应当得到原谅，给予改错的机会。设若一棍子打死，就会吓得别人不敢再“为”。所以对那些因坚持原则、敢抓敢管的“为”，导致民主推荐票数不高、民主测评不靠前的干部，要敢于使用和肯定;对因依法正当履行职责的“为”，受到误解指责乃至诬陷诽谤的干部，要敢于撑腰和支持;对因敢试敢闯的“为”，受到孤立排挤的干部，要给予关心和保护，从而促进领导干部敢于“为”，善于“求”。但无论怎么说激励“为”，激发“求”，都是外因，而真正促进正确“为”与“求”的根本，还是领导干部的内因。因此，领导干部正确的“无求”之“求”，必须以崇高的信仰，坚定的信念为支撑，以党性修养和世界观改造为保障，只有始终保持政治上的清醒和思想道德的纯洁，自觉提升追求的品位，才能避免伪装的“无求”，达到纯真的“无求”。也只有以永恒的意志，坚韧的毅力，宽广的胸怀，淡泊的心态，永葆共产党人蓬勃朝气精神，才能防止“为官有为”的“无求”，实现当代“无求”的新境界。