【1】党员关于四个不为心得体会

开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。

反腐败、反四风，开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，一些干部“吃拿卡要”侵害群众利益的行为受到了遏制，门好进了、脸好看了，而老百姓最关心的事却是能推就推、能拖就拖。要彻底扫除作风之弊、行为之垢，优化干事环境，还需坚决纠正这样的“不作为”。

不谋做事，推推动动，不推不动，碌碌无为;对群众诉求和本职工作抱着能躲就躲、视而不见，不求有功、但求无过。毛泽东同志将这种不作为的干部比喻为泥塑的神像：一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。这样“不作为”的干部如何能获得老百姓的认可，如何能对社会发展作出贡献?

“十三五”刚刚开局，商丘改革发展的任务很重，“不作为”的干部，会导致资源浪费、机遇流失、矛盾激化，他们辜负人民的信任，影响政府的形象，也会阻碍事业的发展。

就如同高速运行机器中一粒生锈的螺丝钉，虽然一时间产生不了大影响，但时间一长便会影响性能，减缓速度，久而久之甚至可使机器停滞。

纠正“不作为”，就要在治理活动中动真格。习近平总书记曾指出，“坐而论道，不如强化问责”。一些党员干部认为，只要不出腐败问题，所有的问题都不是问题，这种把作为跟风险捆绑在一起的思维，实际上是将做清官与当庸官混为一谈。没有只清不为的清官，不为如贪。对于“不作为”，必须问责到人，对于“踢皮球”、“打太极”、事难办、事不办等突出问题，纪检等相关部门要常抓不懈，要发现一起、查处一起，绝不姑息。典型案例要通报、曝光，警示震慑不作为的干部。

纠正“不作为”，需要激浊扬清、优胜劣汰的好环境，形成想干事、能干事、干成事的干部有更大舞台，让不干事、不能干事、干不成事的人没有市场。一方面，要为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气，不能做事越多风险越大，不能让不干事的人安安稳稳，更不能让干事的人“木秀于林、风必摧之”。另一方面，要对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。