“四个不为”彰显党性觉悟。在现实社会生活中，我们每一个人都扮演着不同角色。作为一名党员领导干部，我们首先是一名共产党员，是人民公仆。共产党员的称号决定了我们时时处处、一言一行都要严格遵守党章规定，时刻不忘党的宗旨，切实履行党员义务。人民公仆的称谓更要求我们要不负重托，不辱使命，随时为了人民的利益，奉献一切。能不能在思想上武装头脑，坚定理想信念，在工作上恪尽职守、兢兢业业，在生活中自重、自警、自省、自励，不仅考验着个人的为人为官品德，更彰显出一名共产党员的党性觉悟。坚持“四个不为”，设定纪律“红线”，做到不越雷池半步，以实际作动作出表率，党员的形象才会高大，为官从政也才会真正得到人民拥护和爱戴。

第2篇：乡干部四个不为心得体会

日前，《人民日报》发表题为《实报必查　查实必究　失职追责》的仲祖文文章，论整治用人上不正之风。文章针对选人用人关问题，首次提出四个“不为”论，即“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”。

仲祖文结合河北省委查处王亚丽案件，首次提出了“四个不为”，为一些地方用人上的不正之风敲响了警钟，为整治用人不正之风提出了要求、切中了要害、指明了方向。

乍然一看，人情、关系、压力、私利好似乎与用人不正之风没有必然的联系，实际上人情、关系、压力、私利正是助长用人不正之风的“四大毒瘤”。比如说，一些干部在干部调整前，便开始上窜下跳，四处托关系、找靠山，跑官要官。再比如，在干部选拔任用中，一些上级官员给下级官员施加压力，授意提拔某某人，等等。如果说，在选人用人上为这“四大毒瘤”所缚、所扰、所惧、所惑，用人之风必然乌烟瘴气。相反，根除了这“四大毒瘤”，用人之风必然风清气正。

如何选人用人，选用什么样的人是最大政治导向。选人用人不受外界因素的影响，以德才选干部，凭实绩用干部，绝大数党员干部就会专心干事，而不会分心谋官。整治用人不正之风，树立正确的用人导向，必须根除“四大毒瘤”。要提高选人用人的透明度，加大公开选拔力度，在阳光下选人用人，用“阳光”防止人情、关系、压力、私利的入侵;要推行选人用人责任追究制度，对因受人情、关系、压力、私利的影响，而导致用人失误、用人腐败的，严格追究其责任;要加大违规用人的查处力度，发现一起、查处一起，到用人不正之风战斗到底。

仲组文首提“四个不为”，剑指用人不正之风，再次吹响了整治用人不正之风的号角!