法院廉政文化建设是一种正确荣辱观的倡导，一种积极人生观的弘扬，一种理想信念的坚定，可以使法官和工作人员明确坚持什么、提倡什么，反对什么，在潜移默化中受到熏陶，在道德修养提升中筑牢防线。要扎实推进法院廉政文化建设，必须从以下五个方面下功夫，打造廉政文化亮点。

1、在抓好廉政文化建设上突出“实”。第一，是指要立足实际，即各地法院要正确理解法院廉政文化的内涵，立足本地实际、本院院情，努力构建符合新时期审判工作实际、具有法院特色的廉政文化，。那些不顾地区差异，不考虑所处的环境与条件及自身的特殊性，脱离自身实际，盲目仿效的做法，只会最终导致法院文化建设的随意和无序，流于形式。第二，是指开展廉政文化建设要突出实效，即人民法院面对新形势、新任务，必须按照中央的部署和要求，脚踏实地地抓好法官的政治素质和职业素质，切实发挥廉政文化在人民法院反腐倡廉工作中的重要作用，确保法院廉政文化建设取得实实在在的成效。

2、在营造廉政文化氛围上突出“新”。首先要更新理念，因为枯燥的说教是没有生命力的，缺乏娱乐性和互动性，这种廉政教育就很难引人入胜、深入人心。因此，必须更新理念，把教育的严肃性和娱乐性很好地结合起来，寓廉政理念于各种文化活动之中，不断提高廉政文化教育的吸引力、渗透力和感染力，从而达到春风化雨、润物无声的功效。其次，要创新廉政文化教育形式，积极拓宽廉政文化教育平台，比如，同样是一堂廉政教育课，可通过参观廉政建设教育基地、讲故事或召开辩论赛的形式，深入浅出地讲解廉政文化。增加廉政文化建设的支持和投入，加强廉政文化软硬件建设，购买廉政文化书籍发放给干警学习，创建廉政文化墙或文化长廊，悬挂廉政格言警句;开辟法院廉政文化专栏、电子宣传显示屏每天播放廉政文化名言警句，多途径、多形式营造浓厚的法院廉政文化氛围，起到潜移默化的教育作用，促使广大干警养成廉洁自律的自觉性。

3、在打造廉政文化长效机制上突出“全”。廉政文化建设不是一蹴而就，而是要认真思考，全面规划，建立起廉政文化建设长效发展机制。具体而言，该长效机制包括以下内容：一是要加强组织重视，全员参与。各级人民法院党组都要将法院廉政文化建设工作纳入重要工作议程，与审判执行工作同部署、同检查、同考核;坚持谁主管、谁负责的原则，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、部门各司其职”的齐抓共管责任体系。广大干警要积极参与，各部门要各司其职，密切协作，纪检监察部门要充当廉政文化建设中的先锋，完善权责一致的廉政文化建设责任机制。二是要科学建章立制，全面规范。一方面，将廉政思想文化建设、物质文化建设、制度文化建设与礼仪文化建设并重，通过营造健康优美的法院廉政文化环境、开展丰富多彩的廉政教育活动，不断地丰富法院廉政文化的内涵。另一方面，以健全法院规章制度为依托，全面规范法官行为，提升案件质效，并在制度约束中植入廉政文化元素，激发法官的自我管理、自我约束、自我提高的内在动力，逐步实现他律和自律的有机融合。此外，还以端庄严谨的礼仪文化建设规范约束约束干警的言行举止，建立赏罚分明的奖惩机制，实行廉政保证金制度，年终考核如未违反廉政规定，可以给予多倍奖励;反之，则予以惩戒收缴，从而全面落实廉政文化建设工作机制。三是要细化评估指标，全面量化。将廉政文化目标任务分解量化，通过开展问卷调查、民主测评等方式，对部门、干警的廉政文化建设工作进行定性和和定量的评价，增强廉政文化建设工作的预见性、针对性。四是要加强多方配合，形成合力。完善规范有效的协调机制，法院除了加强自身内部对反腐倡廉各项工作、特别是廉政文化建设的协调外，还要加强与党委、其他机关的通力协作，实现各种工作资源共享、优势互补，形成强大的工作合力。