树形象、转作风，从严治警

作风建设只有起点，没有终点。无论是侦查破案、扫黄严赌，还是办护照证件，公安机关作风与老百姓的切身利益息息相关。为此，市公安局强力推进作风建设，把树好形象作为政风评议工作的突破口。为此，制定下发了《淮北市公安局严肃纪律规范执法补充规定(一)》《关于春节期间严肃纪律改进作风的通知》等规定，强力推进作风建设。近2000名民警填写了承诺书，开展由纪委监察、督察支队、审计科组成联合督察组深入基层所队进行的专项督察，同时开展并完成了吃喝风、“红包”风专项整治工作。明察暗访等现场督察100余次，发现并妥善处理各类问题100余件，扎实推进政风行风建设各项举措的落实。强化公车管理，该局由领导带头，全部公车安装GPS，每周抽查10台公车，通报行驶轨迹，有效防范了公车私用等问题。深入开展私家车专项治理工作，自2014年春节开始，局纪委开展对全市公安民警、协警及职工违法驾驶牌证不全、无牌、套牌、报废车辆等问题进行不间断地抽查检查，共查纠问题车辆3台，诫勉谈话1人，通报批评1人，纪律处分1人，车辆违纪违规现象不断减少。

党风廉政建设是政风评议工作的试金石。该局认真落实党风廉政建设责任制，逐级签订“党风廉政建设责任书”，制定年度党风廉政建设和反腐败工作意见，并将任务细化分解。坚持对每期“战训合一、轮训轮值”的民警上一堂警示教育课，对新入警民警进行一次遵纪守法教育，对晋衔、晋职民警进行一次廉政谈话，利用手机报每天向民警发送廉政短信。完善内外监督制约机制，建立健全以纪检、督察、审计为主体的联合督察工作格局。市公安局对出现的苗头性、倾向性问题及违规违纪问题始终坚持零容忍态度，今年以来共受理投诉举报115件，立案查处5件5人，3名民警被开除公职、党籍，2名民警给予行政降级处分;约谈了大情报信息采集不合格、社区民警回访案件不及时、第三方评警低于平均水平的33名所队主要负责人，及时通报了违法违纪典型案件，充分发挥案件查办的治本作用，有力震慑了民警违法违纪行为的发生。

顺民意、暖民心，取信于民

和谐关系是政风评议工作的催化剂。为了做好沟通协调，市公安局建立了定期报告工作机制，每年定期向党委、政府、人大、政协汇报工作、邀请各级领导深入公安机关检查指导工作。同时把《省厅关于2014年度政风行风建设情况报告》报送至市人大、政协领导汇报省、市政风行风建设工作开展情况;对5名省厅政风行风评议员逐一上门进行走访，汇报。建立警民互动机制，落实“局长接待日”制度，实行全局领导干部包村联系群众制度，局党委成员开展“当一天基层民警”活动，基层所队定期开展大走访、警民恳谈、向辖区群众述职等活动，诚心听取商会、企业和群众的意见建议，实实在在地转变服务群众的态度，取得了广大人民群众的理解和支持。充分利用淮北公安在线交流平台等新媒体，适时开展微访谈、微直播等活动，以便民服务为主要内容，加强与网民交流沟通互动，提升社会沟通能力。今年以来，该局先后2次召开特邀监督员座谈会，2次警企座谈会，2次帮联企业座谈会，参加市政风行风热线上线14次，接听上线电话92人(次)，配合“说办就办”栏目组采访选题43件，将联席会议机制落到实处。通过征集社会各界对全市公安工作、队伍建设方面的意见和建议，找出制约公安工作发展和队伍建设的症结，制定出切实可行的整改措施，做到立行立改，以实际成效赢得社会各界的广泛赞誉。