四

(一)解放思想是触及灵魂和利益的自我否定、自我革命。做到“八破八立”，要有坚定的决心和勇气。

坚定的决心和勇气来自认识的清醒。陈旧的思想、僵化的思维之于事业发展，就如蛹茧之于蝶的幼虫：只有破茧而出，才能化身成蝶，振翅高飞;如果自甘其缚，就只能让蛹茧成为枷锁甚至坟墓。清醒地认识到这两种截然不同的前途和命运，才能用破釜沉舟的决心去“破”，用一往无前的勇气去“立”。

坚定的决心和勇气来自对使命和责任的担当。“自反而不缩，虽褐宽博，吾不惴焉;自反而缩，虽千万人，吾往矣。”把光荣的使命放在最高位置，把神圣的责任当作第一追求，才不会因为个人一时的利害得失而畏首畏尾，才不会因所谓的客观困难而逡巡不前。

(二)思想问题在实践中产生，也必须在实践中解决。做到“八破八立”，必须突出问题导向、实践导向。

深入基层、深入实际、深入群众，走进去、沉下去、融进去，深入查摆问题，才能增强“破”的积极性、“立”的主动性;了解基层的需要、倾听人民的期盼、汲取大众的智慧，“破”的速度就能更快，“立”的效率就能更高。

坚持知行合一，着眼于用新思想、新办法解决实践中的问题，并在解决问题的实践中接受检验，“立”才有意义，才有作用，才能在实践与认识中不断升华，“破”得更加彻底，“立”得更加扎实。

(三)环境约束人、改变人、塑造人。做到“八破八立”，必须营造良好的社会氛围和政治生态。

氛围为事物发展提供精神动力和舆论支持。营造出什么样的氛围，就能形成什么样的风气。广泛宣传解放思想的重要和紧迫，让“是否敢破敢立”成为重要的价值判断标准，营造出解放思想光荣、因循守旧耻辱的浓厚氛围，“八破八立”就能如江上之舟，顺风而动、顺水而行。

领导干部特别是主要领导，是影响一个地方和单位政治生态和环境的重要因素。坚持以上率下，主要领导率先垂范，带头大胆地“破”，积极主动地“立”，就能产生强大的示范带动效应。

用好一个人，带动一大片。让思想解放的人、解放思想的人“上位”，让思想僵化、观念陈旧的人“挪位”，这样的选人机制、用人导向，就能激发“破”的动力、“立”的激情。

严格有效的制度管理与监督，赏罚分明的日常激励与约束，驱逐的是“不想破”、“不敢破”的劣币，铸造的是“勇于立”、“大胆立”的良币。