厂兴我荣厂衰我耻心得体会【范例2】

以前国营企业的标语几乎都有一条“厂兴我荣、厂衰我耻”，现在有的很少了。一部分人认为企业是老板个人的，兴衰与自己没关系。其实这种想法是不正确的，我们在这个企业上班，企业的兴衰怎么会和自己没有关系?

如果你在一个好单位(管理好、质量好、效益好、心情舒畅、工资高)上班，当你下班回家后和自己的家人或亲戚朋友们谈起自己的工作来时你会觉得很高兴，并且有一种自豪感和荣誉感，这就是通俗意义上的“厂兴我荣”!相反如果你在一个差单位(管理差、质量次、效益低、思想乱、心情郁闷还工资低)上班时，你肯定不会愿意和别人谈起自己的工作，因为觉得脸上无光、丢人!这就是“厂衰我耻”!

无可质疑，我们每一个人都想在上述的好单位上班!都想“厂兴我荣”!但这种好单位不是等来的，而是通过我们每一位员工的头脑和双手干出来的!

我们出来打工，目的是“挣钱”，并且是“多挣钱”，钱是“挣”来的，不是“混”来的!也没有人会说自己是来“混”钱的。那么我们怎样才能多挣钱?只有“思想通了、质量好了、产量高了、公司效益好了”我们才能挣钱多!所以我们共同的目标是“质量好、产量高、多挣钱”!

但是目前存在的以下几种不正确的思想是与实现我们的上述目标南辕北辙：

1、管理人员的口头禅：“三个班都这样!”“别的班也这样做!”这种说法的本身已经表明都知道这种做法是错误的，却没人愿意主动去改正，特别是没人愿意去首先改正!这难道不是在比谁干的差吗!?

2、认为大伙都在犯的错误就是正确的，比如：刀钩好纱把、细纱落纱不压管、落纱压纱、并条机敞着机盖开车、并条粗纱上高条子等等。

3、对已经习惯的、不正确的或不合时宜的做法视而不见，比如：络筒离开车位不关车、棉卷不过称、做清洁只是为了应付交班、车难挡了嫌难挡、车好挡了蹲墙根也不做清洁、管理人员只知道帮助干活，却把自己的本职工作“管和理”丢掉了等等。

4、消极被动的工作态度，因为上述不正确的思想做祟，工作起来的态度是消极的、无精打采的，只是推推转转、不推不转!不求有功、但求无过，安于现状、不思进取!

那我们应该怎么做?特别是公司的管理人员应该怎样做?有的人的想法是希望别人先做了、先改正了自己再跟着去做、跟着去改正，这是不对的!这种思想的后果是永远无法改正、无法进步!所以我们要“改变思想、更新观念、从我做起、我先做好”!然后去影响别人、带动别人做好!