如何写出一份让人眼前一亮的简历
1、简历包装
建议一对一包装简历，即根据某企业某职位的招聘要求来准备这份简历，这样的“被匹配度”会大大提高。将招聘信息中的“岗位职责”和“任职要求”的关键词链接到个人简历中。对于没有经验的应届生，用实习经历或者补充适当素材（就是适度地将他人有用的经验、能力迁移到自己身上）。
我认识一个女孩，几年前O2O刚刚开始盛行，她专科毕业两年后来到北京，成功入职一家创业公司任新媒体专员，当然工作表现并不佳，两个月后随之项目的关闭离开了。期间，她跟我说，简历是假的，毕业后只是断断续续工作了半年，完全的职场小白。提及的公司、工作经验、乃至跟同事谈及的公司八卦，都完全是自己朋友公司的事情，她花了很大精力去把自己人设为她朋友。
教你撩到职场挚爱：简历如何写才会有人看，面试怎么说才会有人听
暂不谈这家公司管理的不完善，但这个小白就这样搏得了帝都一个新媒体的机会，自此积攒的真实经历和真正经验又很好地迁移到了下一个机会，应该是一年后她成了某美妆公司的新媒体主管，两年后成了另一家公司的新媒体运营经理。作为HR，这个女孩的做法我不完全认同。给大家讲这个故事，是想说，可以适度地去包装，当然也要用心。这个女孩的成功很大程度上是破釜沉舟的自信。
2、简历结构与内容
一份完整的简历从头到尾包括以下几个部分：个人信息、求职意向、期望薪资、自我评价、工作经历、项目经历、教育背景。
个人信息：
中国医疗人才网www.120job.cn小编认为，形象是加分项，就加上照片，但不要过度美颜，要与实际相符，还有就是果断放弃大头照、休闲照等，标准的证件照即可。
求职意向：
包括期望从事的行业、企业规模、类型、职位，尽可能往当下准备投递的职位上靠。
期望薪资：
合理范围，一定要有区间，有明确的底线，就写清楚，如年薪30万+。以月收入还是以年收入来体现，看个人情况，因为每家公司的薪酬福利结构不同。
