二、存在问题的主要原因
这些问题存在,既有主观原因,也有客观原因。主要一味强调资金问题,除此外还有⒈对理论学习的重要性认识不足,认为我们这一级领导干部主要是执行上级指示,完成任务。不是理论家。⒉对民主集中制的重要性理解不深,在对待民主集中制这个问题上,总认为一些重大问题的决策有班子成员集体把关,不会出什么大的原则问题。即使在“三重一大”问题出现这或那样的问题,自己也是随声附和,认为大家能凑到一起,是一件不容易的事,如果事事都叫起真来,必然要伤领导感情,不如保持和为贵,相安无事。⒊理想信念淡薄,思想滑坡,认为自己已经是近五十岁的人了,再过几年就该退居二线了。不求有功,但求无过,缺乏创优争先的意识,使有些工作该抓的没有去抓,该抓好的没有抓好。⒋对廉洁自律认识上还有差距,由于认识不高,也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁,由看不惯到见多不怪。暴露了自己缺乏立党为公的思想。⒌宗旨意识不强,“双向”维护缺乏力度,没有积极主动服从县委和政府探索问题、提出建议。维护职工利益力度不大,有畏难情绪,特别是对职工群众当中存在的一些热点、难点问题了解的不多,关心不够,甚至对一些敏感问题躲躲闪闪,怕沾在手里不好解决。
三、整改措施
⒈加强理论学习的自觉性,注重联系自己的思想和工作实际,在改造自己的主观世界上下功夫,要按照习总书记的要求,努力从提高自身思想政治素质出发,从坚持党的基本路线出发,加强学习的自觉性。在改造客观世界的同时改造主观世界,提高政治敏锐性和鉴别能力,坚信党的基本路线不动摇,树立正确的世界观、人生观和价值观。⒉深入基层、深入群众,多听取职工群众的意见和建议,从这次生活会起,我要和工会的其他同志一起进一步改进工作作风,合理安排工作,要抽查三分之一的时间深入基层,深入群众多听取职工群众的意见和建议,坚持从职工中来,到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标、计划和方案的基础,反过来还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验,树立典型,通过典型示范的做用去带动面上的工作。⒊牢记党的宗旨,坚持群众路线,当好职工的代言人。要建立健全职代会制度,努力提高职代会质量。加强对职工代表的培训,不断提高职工代表的主人翁精神意识和参政议政能力。加强职工思想政治工作。在“双向维护”的同时,在涉及职工具体利益上,只要合理又有能力办到的,坚决维护职工的利益。在党委领导下、在行政的支持下,努力作好厂务公开工作。加强工会组织自身建设,完善制度,不断提高工会干部的素质,努力探索在工会工作和民主管理工作的新思路、新方法。每年利用签订集体合同的机遇,积极与行政协商,争取为职工多办一些实事。在工会经费收缴到位的情况下,每年争取多给职工办好事,多组织开展一些文体活动,不断改善职工业余文化条件,调动广大职工的积极性,更好的为全县生产服务。⒋严格执行廉洁自律各项规定,落实好党风廉政责任制,要加强反腐倡廉学习,充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。要经常向县委组织部和纪委汇报个人的思想,自觉地接受组织和职工群众的监督,在日常要管住自己。管住自己,就是要管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的腿,不该去地方不去。按照习总书记的“八不准”精神要求自己。⒌坚决执行好民主集中制,自觉维护班子团结,努力做好工作,一切从大局出发,从党的事业出发,自己要真正代表职工利益,充分发表意见,加强班子成员间沟通和谈心工作,交流思想,开展好批评与自我批评,相互支持,多做补台工作。增强大局观念,克服自由主义,要做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。