不影响。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》,又将这一假期从90天延长到了98天。其中,产前可休15天。
二胎能享受吗?
可以的。如果符合生育二胎的条件,可以享受相应的待遇,妈妈们是可以再一次享受产检假的。
民间反馈
“医生,您能不能把我下次的孕检时间约在周末,那样我就不用哀求我们领导批假了。不然,每次请假都惹领导不高兴。”当医生表示不行,因为周末不上班时,这位孕妈妈非常失望。我们很好奇,“不是有产检假吗,是单位上不知道还是本人不知道呀?国家有明确法规规定的!”“真的吗?我从来没有听说过!”律师介绍,女职工怀孕后是可以享受产检假的,而且产检假是法定的,不仅可以休,还能带薪休。
然而,近八成的人们不了解这个产检假!!!
有这样人性化的政策,孕妈妈们都了解么?近几日,记者调查发现,“产检假”对大多数人而言都是陌生的。
“产检假”当“病假”处理
沈阳市某私企职工小玲(化名)最近很苦恼, 怀孕 5个月,每个月产检请假,老板都不高兴,让小玲按病假请,“以后产检会更频繁,每次都按病假请得扣多少钱啊?” 其实,请产检假完全可以“理直气壮”。国家明确规定 怀孕 女职工可带薪休 产前检查 假,在请假过程中,单位不得按事假或病假为由扣发工资。 产前检查 假是女职工应该享受的福利待遇,是法律赋予女职工的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》, 产前检查 所需时间需要计入劳动时间,各单位可根据实际情况制定产检假休息制度。 从某民营企业了解到,该单位规定,女员工 怀孕 后可根据相关制度进行 产前检查 。由开始妊娠到第六个月末,每月检查一次;由第七个月初至第八个月末,每月检查2次;最后一个月每周检查一次。每次检查都可享受半天假期。员工休 产前检查 假期间,工资照常计发。(可参考) 也有企业规定, 怀孕 女职工可以休孕期假,可在进行 产前检查 时休假,也可根据实际情况在家调养。据了解,孕期假一般为4天,从 怀孕 6个月以后可以享受该假期,同时,不得扣发工资。(可参考)
休产检假扣工资,咋维权?
可申请仲裁 不服再起诉 遇到女职工休产检假的申请被用人单位拒绝或工资被扣的情况,该怎么维权? 女职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。如果对裁决不服的,可以向法院提起诉讼。 从劳动仲裁部门了解到,一旦女职工遇到产检假扣工资等情况,可到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案,随后通过法律手段进行维权。