故违反计生政策的怀孕不享受保胎假待遇，HR遇到此类职工，如符合病假休假条件可按照病假处理，不符合病假者可要求其申请事假休假；因身体状况需长期保胎休养者可跟用人单位协商，采用劳动合同中止（暂停履行/停薪留职）等方式。
流产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的休假前提并未有诸如“合法生育”“计划生育”等前提，所以这条所规定的假期是女职工都可以享受的，不做合法、违法的区分。HR对此常误认为该待遇需有合法婚姻或符合计划生育。
