【A】那孕检是病假还是事假？

说到孕检，大家也存在一个常见的错误观念，就是孕检属于一种休假，所以总有人会问这是病假还是事假？每个月规定多少天的孕检假合适？孕检的规定，同样来源于《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这条的表述并非“女职工因身体状况需进行产前检查的，用人单位应给予相应假期”而是说孕检时间计入劳动时间。这种表述类似于我们说的每天一小时的喂奶时间，法律上的表述是“哺乳时间”，孕检同样也应为“产前检查时间”，它是为了保障劳动者的健康等需要，在劳动时间中给予劳动者部分时间做法定的其他事情。所以产检既不是病假也不是事假。单位应当管理的是对员工产检时间的认定，如何确定这个时间是去产检了以及相关考勤规则的制定，而不是限制每个月产检多久。每个人的体质也不同，也确实无法确定。

目前企业对于产检问题，可以进行参考的是卫生部《孕产期保健工作规范》中关于孕产妇产前检查项目和频次的规定。但这个具体实施起来，各地也有不同规定，比如山东规定整个孕期最少产前检查5次，湖南（还是湖北？具体忘记了 -_-|||）规定孕产产前检查至少11次，以及孕妇个人体质和情形不同，建档医院的就诊数量等实际情况不同，所以导致现实情况无法推定。简单粗暴的讲，产检这问题，孕妇需要就要给，奏是这么简单~~