员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温福利

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

非正式员工没有高温费?

案例：2015年暑假期间，大学刚毕业的裴林林与同学小楠到盐业公司干临时工。见其他正式员工都有每月200元的高温补贴，裴林林与小楠向公司提出高温补贴要求，公司却认为，裴林林属于非正式员工，又未与公司签订正式的劳动合同，当然也就没有高温费。

维权提示：裴林林虽然是临时工，又未与公司签订劳动合同，这并不影响他们主张高温时段劳动应得到高温费补贴的要求。因为《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，该规定未有正式工与非正式工之分。对此，裴林林可与公司协商，若不成可申请劳动仲裁维权。

在空调间上班没有高温费?

案例：田女士系某信息公司职员，2012年初，在解除劳动合同关系时，她向公司提出2011年暑期高温补贴费要求。公司认为，从未安排田女士从事高温作业，其工作环境是室内安装空调的非高温区。

维权提示：田女士虽不属室外作业和高温作业人员，但依据本省高温津贴标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。发放时间：6月-10月共5个月。田女士应享有5个月、每月100元的补贴。

免费降温饮料可顶替高温补贴?

案例：盖亚莉是一家成衣制品公司的员工。每年高温时段，公司都免费提供两种以上的清凉饮品，当有人提出高温补贴要求时，公司解释，每天的饮料费用不比高温补贴少。