不过，眼下用人单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”高温津贴的现象比较普遍，已经成为了不少行业的“潜规则”。特别是在建筑、快递、外卖等领域尤为突出。比如，目前全市快递行业从业人员已经超过3万人，但是其中相当一部分人都没有享受到高温补贴政策。

市人社局劳动监察处相关负责人表示，一方面，虽然近些年来高温津贴的发放问题备受社会关注，但是从劳动监察部门的实际统计来看，反映这一问题的劳动者人数却非常少，大部分人都不愿意为了最多百元左右的津贴和用人单位闹出不愉快，进而影响自己的工作。另一方面，按照目前的相关法律法规，劳动监察部门处理类似投诉，所能采取的方法只有限期整改，责成用人单位尽快发放相关补贴。只有被认定拒不支付的情况下，才能采取罚款等行政手段。

据了解，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。职工未领到高温津贴可向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

劳动者还能享受到哪些高温福利?

首先是防暑降温费。今年天津市机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，具体标准为：4944元×3%=148.3元， 6月至9月按月发放或一次性发放。总计：148.3×4=593.2元。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

此外，2012年6月29号，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会专门联合颁发了《防暑降温措施管理办法》，其中有几个关键点需要了解：一是日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业;二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;四是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年员工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业、在33℃以上高温天气期间从事工作场所作业。此外，劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

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