一、事业单位养老保险缴费比例

【单位缴费比例】：20%（部分城市为19%）
【个人缴费比例】：8%
【缴费基数规定】：上年度在岗职工平均工资60%为下限，300%为上限作为养老保险缴费基数。

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%（具体政策以各省市规定为准），个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

二、退休养老金计算办法

过渡期内逐步渐增发新办法比老办法的高出部分。过渡期结束后，全部使用新办法计算退休待遇。

一般来说，我们的新办法待遇总会比老办法退休待遇高。

新办法的待遇计算需要知道我们的视同缴费指数、个人账户余额、退休年龄、缴费年限和退休当年的社会平均工资。

第二次增长，是要按照国务院发布的退休工资增长率来进行增长了。2017年7月份人社部发布了，2016年事业单位退休人员的工资增长率是6%。

也就是说，我们要在算出来的2015年的假设退休工资基础上再增长6%。

第三次增长，预计是今年7月份国家会发布，2017年退休人员的工资增长率。

2018年退休还需要第四次增长，那得需要等到2019年国家发布2018年退休工资增长率了。

也许国家有经验之后，会直接确定当年的工资增长率。

2016年全社会的退休工资平均增长幅度是6.5%，而事业单位退休工资增长率是6%。

2017年全社会的退休工资增长率是5.5%，很有可能2017年的事业单位退休工资增长率就是5%。

2018年全社会的增长率是5%，那么机关事业单位很有可能是4.5%。