（一）怀孕未满16周终止妊娠的，产假15天；

（二）怀孕满16周及以上终止妊娠的，产假42天；

（三）生育产假158天，其中产前可以休假15天；

（四）人工干预分娩或剖宫产的，增加产假15天；

（五）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工生育同时符合人工干预分娩（剖宫产）、多胞胎生育的，增加的产假天数累加计算。

生育津贴统一按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。 

第十五条机关、全额财政拨款的事业单位女职工生育或终止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。男职工未就业配偶不享受生育津贴。

第十六条 用人单位按时足额缴纳生育保险费的，其职工（含男职工未就业配偶）从参保的次月起可享受生育保险待遇，但新入职职工或职工中断缴费后连续缴费不满一年的，生育保险基金只支付生育医疗费用,不享受生育津贴。

第十七条 用人单位应按规定连续参保缴费，参保缴费中断的，恢复参保时，应按补缴时的缴费基数和费率补缴生育保险费。中断时间在3个月及以内的，补缴欠费后，中断缴费期间可享受生育保险待遇。中断时间3个月以上的，补缴欠费后，从补缴的次月起恢复享受生育保险待遇，原则上中断缴费期间不享受生育保险待遇。