有鉴于此,与其空谈延退,莫如先统一退休年龄。建议地无分南北、人无分男女,统一设定为60周岁。同时,执行弹性标准。即缴费满一定年限,劳动者可以申请提前或延迟5年退休。所谓弹性退休,是尊重劳动者的个人意愿,顾念劳动者不同的身体状况,而不意味着退休待遇有太大区别。同等缴费前提下,提前退休者少拿一点,延迟退休者多拿一点。不是象征性少拿或多拿,而是经过精算,同等缴费前提下,最终之退休待遇总量相同。这样,越晚退休者,工作年限越长,缴费越多,则退休工资会比提前退休者高得多。
在此基础上,将延退方案与降低缴费标准、提高退休待遇挂钩。即参照国民健康水平,逐步延迟退休年龄,每延迟一次,便相应地降低社保缴费标准一次、提高退休待遇一次。保证在延退后,劳动者的缴费总量不增加、退休待遇总量至少不降低。在身体条件许可的前提下,劳动者整体性的工作时间延长,创造出更多财富,就是社保体系得以延续、社会持续繁荣的物质基础。天下事,“不患寡而患不均”。唯其如此,能够得到民众的认同。