一位自称是企业打点者的网友说，“生养保险的钱本来就是由企业来为职工缴纳，现在职工的产假补助也要由企业来包袱，增进了企业承担。”

上海金融与法令研究院研究员聂日明撰文以为，广州企业缴纳的生养保险费率和缴费基数原来就偏高，个中费率为0.85%，要高于京津的0.80%，更高于渝蓉的0.60%。让企业在缴纳生养保险之外，还要包袱特另外打算生养项目标嘉奖性报酬。在当前情形下，转移给企业的承担挤压了企业的保留空间，也克制企业的雇用激动。

在不少女性网友看来，高达数十天的产假承担一旦转移到企业，肯定会间接强化女性的求职难度，尤其已婚未育或邻近育龄的女性处境越发尴尬。

在新划定也许激发的直接影响之外，不少网友对付此番政策调解的缘由暗示不太领略。有网友质疑，“有钱就增无钱则减，云云随意好像不是基于权力自己，而是一种‘看钱下单’，从而也使得政策缺乏持续性。”

尽量广州市人社局表明称，广州现行的5项生养保险报酬项目，已经超出了国度和省的相干尺度，更在世界居于火线。但有网友以为，社保规模的政策领先，恰好是广州的都市上风，现在“广州特色”规复成“世界均等”，则不免让人有些扫兴。

在生养保险基金的付出压力与企业承担、小我私人等候之间怎样均衡?

有概念指出，在社会保障性资金缺口越来越大的环境下，让权力者作出必然的捐躯，并对保障政策举办须要的调解无可厚非，但必需做到公道并且科学，并颠末普及的民意接头与听证，形成共鸣之后才最终作结。对此，有网友提议，“假如生养补助仍由生养保险基金付出，收不抵支造成的亏空可否由财务来包袱?”