会激发更多公事员跳槽?

丁元竹暗示，构造奇迹单元职工必要自行缴费介入社保以及职业年金，这从制度方面已经拉近了企业与构造奇迹单元的间隔，为人才活动提供了更好的基本前提。

另外，今朝我国社保制度还存在碎片化的题目。如在职工养老保险系统内，各地统筹层级尚纷歧样。而职工养老保险与构造奇迹单元养老保险制度也存在不共用基金统筹的题目。可是估量5~10年之间，我国社保制度将慢慢趋向同一，统筹条分析根基趋同，因此各类人才间的活动也会越发广泛。

是否拉大差距不能一概而论

丁元竹暗示，当前我国确实存在着构造奇迹单元职工退休金更换率远高于企业职工养老保险养老金更换率的题目。不外，也不能一概而论职业年金制度成立后，就会拉大其与职工养老报酬的差距。譬喻一些效益好的外企和国企，其部门职工月薪也许到达数万元，不只在职时人为远高于公事员，因为养老保险缴费程度高，退休报酬也要高于公事员。因此公事员、奇迹单元职员与职工养老报酬的差距，与企业职工收入程度以及是否成立了企业年金均有重大关联。

为何只能转移个人账户资金?

《步伐》提出，事恋职员变换事变单元时，只有职业年金个人账户资金可以伴同转移。对此，国度行政学院决定咨询部副主任丁元竹传授表明，当前在一些未实现养老金省级统筹的地域，个人在省内的地市间转移养老保险，也是只转移个人缴费部门，而不转移单元统筹部门，这首要是由于处所财务在单元统筹部门的津贴额度并纷歧致。职业年金与此相同，受筹资来历的限定，各地间的财务津贴额度估量也会存在差别，因此有关部分才明晰了职业年金只有个人账户资金才可以伴同转移。不外，假云云后我国社保制度完全实现同一，职业年金单元缴费部门也也许转移。

一次性领取损失社保成果

《步伐》划定，事恋职员在到达国度划定的退休前提并依法治理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金报酬的方法，不可以或许一次性所有领取个人账户的资金。对此，杨燕绥表明，按月领取首要是思量到职业年金作为一种增补养老保险制度的设定，只有按月领取，才气浮现出养老保险为办理劳动者到达国度划定的扫除劳动任务的劳动年数边界，在退出劳动岗亭后为其根基糊口提供不变靠得住的糊口来历的目标。反之，假如应承一次性领取职业年金个人账户的所有资金，这将使职业年金成为一种零存整取的储备，使其损失了社会保险的成果。