市人社局相关负责人表示，本市从1994年10月起建立养老保险个人账户，在1994年10月1日之前，企业固定工不缴纳养老保险费，但是这段工龄按照规定也应该计算在内，这个过渡性养老金就是为此设立的，同样适用于从公务员系统跳到企业工作的人员，投保之前的工龄也应该算入过渡性养老金。

以上三个公式明确了，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三者之和就是您应得的养老金额度，市人社局相关负责人表示，这三项在每个人的养老金中所占的比例都不一样，因为每个人的情况不同。

缴费基数越大，时间越长将来养老金越多

为了更直观地说明问题，该负责人给记者举例说，两个同样有着38年工龄的人都在今年退休，假如其中一人自1994年10月开始按照上一年度社平工资的三倍作为缴费基数来投保，另一位则每年都按照上一年度社平工资为基数来缴费，那么前者退休以后，能每月拿到的养老金额度会是后者的两倍多，前者近六千，而后者只有两千多。而如果缴费年限刚够15年就退休，且一直按照上一年度社平工资的60%作为缴费基数来投保的话，每月的退休金则会只有五六百元。至于现在的职场人到退休以后能领到多少养老金的问题，该负责人表示，养老金的高低与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系，因此不能提前测算。养老金计发办法体现了多工作、多缴费、多得养老金的激励机制。