新加坡也规定公务员工资紧盯私营企业，并且不得高于私营企业。部长工资是全国48个薪水最高的私营企业的银行家、律师、会计师、工程师和总裁的中线工资的三分之二，其他级别的公务员工资也依此标准制定。所以，新加坡公务员工资是上下浮动的，2008年受世界性经济危机影响，私营企业薪水下降，于是，新加坡政府毫不犹豫地下调公务员工资，各个级别的公务员工资比2007年缩水11%-19%。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》把“更加公平可持续”作为社保体系的建设目标，如果通过涨薪实现养老金并轨，这有悖于公平可持续的原则。养老金并轨应是无条件的，劳动者按统一的社保制度缴纳养老保险，任何人不得享有超国民待遇。
