从新人到中人的探索

深圳市人社局表示，此次改革实现了机关事业单位“新人”与企业员工社会养老保险制度的衔接和统一，社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，有利于人才合理流动。同时，职业年金与公职人员在机关事业单位的服务年限和工作表现、奖惩情况挂钩。对在职期间工作表现突出、立功受奖人员给予适当的奖励年金;对受到处分或刑事处罚的人员予以减缴甚至收回年金，有利于提高对公职人员廉洁、高效、稳定的要求。且“新人”将来退休后，除与企业退休人员一样领取基本养老保险金外，还有职业年金，保障了“新人”合理的养老待遇。

此外，有媒体报道称，深圳市人社局已向上级部门提交了一套关于被俗称为“中人”的在职委任制公务员改革的完整方案，只待上级部门决策，真正实现机关、事业单位和社会之间的无障碍交流，可进可出。该说法连日来引发了社会各界的高度关注，对此，深圳市人社局在接受记者采访时表示，对于“中人”改革的方案还未成形，有关媒体报道有误，而对于“中人”改革的相关问题，也不便透露。

深圳市人社局表示，下一步，该局将继续探索推进机关事业单位养老保险制度改革试点，并将对机关事业单位“中人”纳入改革进行相关研究。