但我国很多地域的养老基金却至今仍在空账运行。由企业缴纳的养老金统筹款被用来还旧账，付出养老金改良前未缴费的国企员工退休金。而同时财务资金却在为不缴养老保险的退休公事员全额拨款，让他们的退休金比大大都企奇迹单元退休职员更高，这样的环境显失公正，以是改良的呼声一向很高。

要实现养老基金拭魅账运行，让养老金复利机制更快施展浸染，就该让有限的财务资金先去补养老金空账，再来进步全部退休者的养老金收入，而不是让退休官员先享受高额退休金。早日实施单元和个人缴费，才气更好束缚构造、奇迹单元按照单元财务预算为员工缴纳养老金，不慷财务之慨。

养老金更换率身份差别会消散吗?

今朝公事员不消缴纳养老金却能享受到80%乃至90%的养老金更换率，退休金约为在职人为的八九成;而企业职工一向缴纳养老金，养老金却只有在职人为的约4成。养老金并轨后，这种身份差别会不会消散呢?

对此，对外经济商业大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁传授以为，为浮现改良刻意，构造奇迹单元的养老金更换率至少应该先低落10%至15%。北京师范大学中国收入分派研究院执行院长李实传授也以为，国度应建立构造奇迹单元的养老金更换率慢慢下调的机制，并确定逐年下调比例。

但中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧却以为，“并轨后，公事员的职业年金会在很洪流平上补充养老金的镌汰。”他还展望，一旦纳入社会保险制度，公事员和奇迹单元职员也必要从本身人为中扣除一部门养老金，存入其个人账户，这势必导致公事员拿得手的人为变少了。为了安稳过渡，“在并轨之前，很也许会给构造奇迹单元事恋职员涨人为。”

进步企业养老金更换率才气真正公正

合理公正才是养老金制度的第一要