因为人口老龄化加剧，我们确实也要未雨绸缪。截至2013年，65岁以上的人口大概是在10%以上，已经进入老龄化阶段。那么我们如何应对老龄化带来的养老金支付压力呢?首先就是全国社会保障基金会理事会有一万亿左右的资金，作为战略储备资金，一旦养老金出现缺口可以由该基金进行弥补。另外我们要逐步做实养老保险个人账户，这笔钱也要逐步形成积累，以便存钱养老。对职工基本养老保险基金是否有缺口而言，应当这样认识，当期来看我们是不存在缺口的，长期来看我们可能有一定的支付压力，但是也采取了一定的应当对措施，应该说这个制度还是有一定保障的。

养老金并轨后的差距

中保协将成立反欺诈委员会 严打保险欺诈 癌症疾病威胁日益严重 防癌保险受到热捧 8成银保新单保费负收益 险企上架拼个险 保险协会发布十起反保险欺诈典型案例 国内首个高温险 赌成都今夏37℃不超两天 保险机构疏远同业业务 斩断利益输送渠道 　　现在企业的养老缴费是按职工的月工资额来划定，基本养老金部分，企业占20%，个人占8%;补充养老金部分，也即企业年金，企业、个人各占8%。根据人社部今年发布的《2013年度全国企业年金基金业务数据摘要》，截至去年底，全国共有6.6万户企业建立了企业年金，参加职工人数刚超过2000万，为职工设立年金的企业比例不足0.5%。

一些专家分析认为，现在国内的企业年金是“富人俱乐部”，大部分国企管理者、普通职工都有机会沾光，而对于更多的中小企业来说，仅仅是负担基本养老金缴费，承受的压力就很大，更别说企业年金。

养老金并轨正式实施后，差额事业单位需要为单位人员上缴28%的养老金。这笔费用从何而来?唐钧、杨燕绥等专家认为，一些公立医院、大中院校，可能会大幅推高服务价格、收费价格，原本应由政府承担的部分公共服务费用或会被转嫁，还会因此影响到公益事业单位的服务质量。

中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海也有同样的担忧。他说，现在整体来看，事业单位人员比公务员、效益好的企业职工的平均工资都低，退休后享受的养老金待遇，也比公务员、垄断国企职工的待遇要差。

吕井海表示，在3100多万事业单位人员中，有67%是专业技术人员，因为工资等待遇偏低问题，近年来像高校、医院、科研等类的事业单位，已经有严重的优秀人才流失问题;就连一些新招聘到的应届高校毕业生，也往往会在落实户口后，转而跳槽至薪酬更高的企业。