三、大学生五险一金缴纳扫盲
1、部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任，为防止此类现象，就职前一定要问清楚。
2、大学生就业法律意识比较薄弱，在这里提醒大家：单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。
3、一些新入职的大学生，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。最终在劳动合约解除或者更换工作时，补交或者转移都成问题，这一点也是造成纠纷的一大原因。
从上文的介绍中，我想大家对五险一金常识、大学生试用期有没有五险一金，以及五险一金注意事项是什么都有了一定的了解。大学生有必要在校学习期间就具备一定的五险一金常识。只有这样，大才能在择业时更好地维护自己的切身利益及合法权益。
