3.必须进一步解决基层党务人员战斗力不足问题，增进基层党务人员的责任感、使命感和工作能力，培养高层次的、德才兼备的党务人才队伍。要始终把质量作为选任党务工作人员的必备条件，严格选任那些信仰坚定、勤政务实、敢于担当的党员干部充实到党务工作队伍中来。要从严从高教育、培训、考核党务工作者，不断提升他们的政治意识和业务水平，激发他们的工作热情，确保党务工作者主动作为，脚踏实地地做好基层党建工作。要重视基层党务工作，“把抓好党建作为最大的政绩”[5]，在社会中广泛宣传优秀党务工作者业绩，提高党务工作者的政治待遇、社会地位，以增加基层党务工作者的荣誉感和自豪感，尽量避免人才流失。

总之，在当前重要战略机遇期转型发展的新形势下，只有开辟出一条基层党建工作的新途径，才能够形成党的建设伟大工程的政治新形态，也才能够真正发挥基层党组织和基层党员的先锋模范带头作用，使党的群众基础和执政基础更加坚实和巩固。

基层党建工作存在的问题及思考范文2

乡、村两级基层党组织目前作为最低一层的党的组织，服务群众“最后一公里”的最终落脚点，乡、村两级党建工作的运行和治理直接影响到党和政府的执政基础，同样乡村党员干部也影响着党和政府在基层各项工作的落实。因此，如何完善乡村基层党建工作，巩固党的执政基础，更好的发挥服务群众，已成为当前各级党委政府关注和亟待解决的重要课题。

一、当前存在的问题。

 1、缺乏应有的经济基础。乡镇的运转经费由上级转移支付保障，上级下拨到乡镇的各类资金大多是专项资金，只能专款专用，依靠每年乡镇5万元的党建经费和每村1万元的党建经费已不能保障党委和农村党支部的高效运作。自然条件好的村，党建工作就好抓些，而那些自然环境条件差、交通信息闭塞的村，绝大多数村集体除上级每年拨付有限的转移支付外没有任何收入，公共服务能力差，就医难和靠天吃饭等基本生产生活问题尚未完全解决，开展党建工作的难度大一些。

 2、缺乏高效率的管理服务。时下，当前不少村“两委”干部，基层党员基本上停留在“上传下达”“发钱发物”上，在发动和组织群众勤劳致富等方面，往往“放任自流”“放手不管”，既不给予技术服务，也没有提供信息服务，没有很好地起到“带头人”、“领头雁”的作用。