最新关于敢转争实践活动心得体会(2)

思想学习2018-10-18才子老师

唯有全市上下拧成一股绳,劲往一处使,围绕既定目标狠抓落实、力求实效,赶超发展、浙中崛起这一宏伟目标才能一步步实现。

【关于敢转争实践活动心得体会2】

当前,区域竞争进入百舸争流、千帆竞发的新阶段,温州到了赶超发展、再度崛起的紧要关头,争创发展新优势、加快蓝图变现实,需要优良的机关作风和高效的行政效能。近年来,全市各地各部门不断加强作风效能建设,优化软环境取得一定成效,但与先进地区的环境相比,与赶超发展的需要相比,与企业和群众的期望相比,还有不小差距。工作态度马马虎虎、敷衍塞责,办起事来拖拖拉拉、应尽不尽,对待群众态度生硬、推诿扯皮,借用特权吃拿卡要、“小鬼难缠”等现象在各地仍然存在,制约了转型发展。实践证明,作风决定作为,效能关系成败,正作风、提效能、优环境,温州势在必行。

正作风、提效能,要从领导做起。各级领导干部要从全局和战略高度,充分认识加强作风效能建设的重要意义,切实解决“四风”问题,加强公共服务型政府建设,在不断改进作风、提高效能中推进温州发展的新跨越。要埋头苦干、主动作为,坚持党的群众路线,以群众满意不满意检验成效,从事关群众利益的具体事情做起,从群众看得见、摸得着、享受得到的事情抓起,在为群众办实事、办好事中转变作风、树立形象。要开阔思路、敢想敢干,可以有平静的心态,不能有平庸的表现,坚决克服言必问典、行必循矩的僵化意识,在灵活务实的干事氛围中解决问题、打开局面。

正作风、提效能,要从制度抓起。要以审批制度改革、目标责任考核、群众评议、效能问责等工作机制为突破口,建立完善作风效能制度体系,形成以制度管人、按制度办事的长效机制,保障政令畅通。要以选人用人导向、考评结果运用为结合点,建立完善凭绩效奖惩的激励机制,形成优者上、劣者下的人员流动机制,“催化”干部作风好转。要以加强监督检查、实行责任追究为“助推器”,坚决防止制度执行过程中出现时紧时松、虎头蛇尾的现象,确保作风效能建设有效落实。

正作风、提效能,要从细处改起。要充分认识主观想法中不起眼的小问题,及早发现,及早转变,防微杜渐,避免形成自我放纵的习惯,导致行为不受监督和权力滥用。要积极倡导勤政廉政风尚,老老实实做人、干干净净做事,保持良好的工作作风和生活作风。要持之以恒做好身边事、眼前事、平凡事,戒除侥幸心理和厌烦情绪,避免抓一抓好转、松一松反弹,以实际行动消除企业和群众的顾虑。

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