2017山西一个指引两手硬心得体会【篇1】
习近平同志讲过，“改革需要敢破敢立的政治勇气。”在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求的实践中，作为保障和改善民生、提升群众满意度和获得感、实现共享发展的重要载体，事业单位扮演着不可替代的重要角色，也面临着深化改革、打破利益藩篱的重大挑战。中组部出台的“5个办法”，进一步对宣传思想文化、高等院校、中小学校、科研院所和公立医院这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。“五个办法”的贯彻实施，就是推进事业单位改革发展的动力和路径，是破旧立新见真章的实质性“大动作”。
一是破除“官本位”，实现政事分离。“5个办法”的出台，就是要破除事业单位领导的“官本位”思想、破除事业单位“谋人不谋事”的歪风，更加注重在事业单位领导的选任、考核和管理中，全面推行任期制和任期目标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据。
二是破除“名利欲”，实现职责回归。“5个办法”的出台，就是要破除事业单位“追名逐利”的邪气、破除从业人员“道德让步名利”的窘境，更加注重加强事业单位领导班子建设，加强管理监督，让事业单位充分发挥服务社会、服务人民的根本职责，进而让道德回归，让职业精神回归。
三是破除“假大空”，实现人尽其才。“5个办法”的出台，就是要破除行业学术“假大空”盛行的现状、破除从业人员“唯上是从、敷衍群众”的迎合心态，更加注重坚持正确的选人用人导向，要求管理者具有良好的政治素质以外，还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养，改变作风，树立新风。
制度的生命力在于执行。“5个办法”提供了加强事业领导人员管理的重要遵循。下一步希望能结合实际，认真抓好贯彻落实，不断细化政策措施、强化监督管理，让专业的人做专业的事，正本清源、求真务实，激发事业单位队伍生机活力，促进公益事业又好又快发展。
