谈心谈话要做到推心置腹。推心置腹的谈心谈话就是心灵的展示。唐代大诗人白居易曾说过：“感人心者，莫先乎情。”真诚是成功交谈的灵魂，是良好沟通的前提。谈心谈话，就是通过交流，架起心灵沟通的桥梁，点亮互相关照、互相发现的火把。要以情感人，带着感情、带着坦诚、带着关爱，推心置腹地沟通交流，营造讲真话、谈实情的良好氛围。要有诚心，有诚心谈心谈话时才能推心置腹，说出的话才能如春风拂面、细雨浇心，无论是上下级之间还是党员与党员之间，都要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”，以诚相待，开诚布公，畅所欲言。要有实心，坚持实事求是，实话实说，听取意见不怕“刺”，查找问题不怕丑，谈问题做到有根有据，达到以事析理，以理服人。要有真心，领导干部要带头说真话，引导党员干部敞开心扉说真话、心里话，以增强相互之间的交流沟通。

谈心谈话要聚焦解决问题。谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧，也不是话不投机的冷嘲热讽，而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。谈心谈话不能漫无目的，要聚焦解决党员干部身上存在或者可能发生的关键问题。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，而不是随便聊聊。要“当面锣”、“对面鼓”地直来直去，要敢于“一针见血”，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题。领导干部要通过谈心谈话，倾听党员干部的倾诉，了解他们在思想工作生活上存在的问题，帮助他们分析原因，找出症结，并提出解决问题的建议，帮助党员干部脱离各类影响工作的因素，给予工作以外的关怀，真正解开党员干部的心结，使党员干部放下思想包袱，以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。

谈心谈话要杜绝形式主义。谈心谈话，不能流于形式，必须讲真话、说实话，谈到心里去，谈出心里话。谈心谈话要立足党员干部自身的思想和行为，立足党员干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，不能“眉毛胡子一把抓”“一刀切”。要针对谈话对象不同的身份特点、性格气质，区分对待，增强谈心谈话的针对性和主动性。“谈话，和作文一样，有主题，有腹稿，有层次，有头尾，不可语无伦次。”因此，领导干部在谈心谈话前要先做足功课，全面了解党员干部的情况，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，同时，结合党员干部身上存在的个性和共性问题，与党员干部换位思考，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。