不断完善，力求常态长效。“三项机制”体现的是方向性、思路性、指导性，各地发展基础、工作思路和重点各不相同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题。这就要求我们要结合实际大胆探索，积极创新，坚持问题导向，不断总结完善，从而使其更具特色性、针对性、操作性。我们将在认真学习贯彻的基础上，结合县情实际，从不同岗位的工作特点和实际需要出发，坚持鼓励激励与严格管理相结合，定性评价和定量分析相统一，年终考核和日常考核双印证，进一步细化量化考核内容，明晰评价标准，切实划出硬杠杠，真正让“三项机制”的铁规生效、禁令生威，使“三项机制”在我县有效落实、常态长效，全方位激活干部干事创业的积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证。

三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，顺应广大干部群众意愿，对于调动基层干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。

　　学讲话转作风促落实自查报告范文二

认真学习领会精神是基础。学习贯彻落实“三项机制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要义。要把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，结合“两学一做”学习教育，原原本本进行全文专题学习，组织干部积极开展学习讨论，围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章，充分利用网站、微信、微博等信息平台加大“三项机制”宣传力度，不断提高基层干部的知晓率。通过多层次的学习，教育各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，在思想上自觉向省委看齐，行动上坚决与机制对标，切实让“三项机制”深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为转变职能的风向标。同时，要通过认真学习领会，把明规则立起来、挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热情、下的干部心服口服。

完善配套制度是关键。学习贯彻落实“三项机制”，关键是完善制度配套。“三项机制”是省委建立的一个有机的制度体系，言简意赅，清晰明了，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循，是做好干部工作的指挥棒。由于各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题，要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，按照严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求，紧密结合本地本部门实际，大胆探索，抓紧完善体现地方特色、操作性强的细则。要以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，制定鼓励激励机制具体办法，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，让“能者上”，充分调动干部的积极性，激发干部干事创业的动力;容错纠错机制要细化容错情形、明确免责措施，规范认定程序、健全纠错保护机制;能上能下机制要真正畅通干部能上能下的通道，让在经济发展、社会进步、生态保护、安全生产、党的建设等方面不能造福一方的平庸者、失职者、不适者下来，让位给能够造福一方的干部。