保险监管系统的各级党组织，要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。要建立激励敢于担当的选人用人机制，注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些敢为人先开拓局面卓有成效的人。
总之，要通过强化正确用人导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。
最新追赶超越个人发言稿五
首先是勇于担当，就是要有不畏艰难、不避矛盾的信心和勇气。遇好事往前冲，遇困难往后缩那不是共产党人的风格。作为新时期的党员干部，必须要树立起勇于担当、不畏艰险的作风，在困难面前要挺身而出、迎难而上。这不是鲁莽，这是一种勇于担当的气魄。能力行不行那是水平问题，有没有勇于担当的信心和勇气这是态度问题，没有勇于担当的态度，再高的水平也是摆设。没有破釜沉舟、杀身成仁的决心就不可能有勇于担当的气魄，就不会有勇往直前的大无畏精神和置之死地而后生的气概。其次是能够担当，就是要有担当重任的能力和水平。党员干部要想有担当，就要有能够担当的能力和水平，如果水平跟不上，只会好心办坏事。所以党员干部要想成为有担当的领导干部还必须加强学习，只有掌握了足够的理论知识，足够的执政水平，也才能更好的担当重任、勇挑重担。对自己能力范围内的要勇于担当、敢于担当，对自己不熟悉的领域也不能退缩，必须抱着求真务实和坚持科学的态度去寻求解决的办法，绝不能固执己见、狂妄自大，使好心办成坏事。
最后是敢于担当，就是要有负责担当的底气。有勇气有能力去担当，但由于自身也存在问题，最后是前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真，这都不是敢于担当的表现。要敢于担当，必须自身要过得硬，不然你就是去担当，别人也不会服你。打铁还需自身硬，只有自己行得正、做得端就有底气去做别人的工作。就能够让别人信服于你，你也才能把事情解决好。所以党员干部要时刻保持清醒的头脑，要有防腐拒变的决心和树立清廉为官的勇气。才能够有底气去敢于担当。
小事看风格，大事看担当。党员干部只有具备勇于担当的素质，提升能够担当的能力，增强敢于担当的底气才能够使自己有担当、能担当、敢担当，也才能够在直接联系和服务群众中取得好成绩，得到群众的认可和拥护。
