靠敢为天下先、敢闯敢试的精神，靠反对本本主义、教条主义，一切以有利于发展、有利于民生为标准，大胆地闯、大胆地试;

靠敢于和时间赛跑，突出“早、快、新、实”，在激烈竞争中抢占先机在急难险重任务面前主动请命而不是推诿扯皮，在错综复杂的矛盾中敢于及时拍板而不是顾虑重重。

　　领导干部勇于担当追赶超越发言稿三

担当不是领导才有的责任。有一些同志心底觉得担当精神是领导干部才需要的，作为一名基层工作人员这只不过是一句空话而已。其实不然，一方面担当是一种精神，它不是具体的物质;其次，每个人相对于自己应该完成的工作都是一个领导，在日常工作中要做到操心想事、用心干事、尽心成事，需要我们每一个人都应该有担当精神。

担当要在基层工作中锤炼。工程是一个大舞台，工地是一个大课堂，工人是一名好老师，年轻人要多到艰苦环境中去，要多到施工作业一线去，让自己在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，在真枪实战中让自己知道基层需要什么，明白一线缺少什么，懂得领导需要管理什么，只有掌握各种问题的症结，才能对症下药，只有以这种方式成长起来的干部，才能在以后的管理工作中摆正自己的位置，明白该做什么事，怎样做事，才能以更高的位置为平台、为抓手，更好的诠释担当精神。

担当要敢做敢为敢当。做了不一定成功，但不做就一定不会成功。担当要敢字当头、勇于进取，以积极的心态面对工作中出现的问题、奋力攻坚，面对歪风邪气敢于说不。决不能一事当前，计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯。单位可以结合自身实际，加强制度设计，强化制度保障，细化考核指标，倾听基层意见，努力形成“无为无位、有为有位”的干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓敢管、敢于担当的人才。为敢于担当的干部主持公道，让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。